電通の新しい働き方　社員VS個人事業主

現在会社に所属している方、個人事業主で働いている方、正社員・派遣社員など現在の社会には様々な形の働き方があります。

今日はその中で新しい働き方として電通が「ライフシフトプラットフォーム」と名付けた

新しい選択枠を立ち上げたことを紹介していきます。

電通は2021年1月に「ニューホライズンコレクティブ」という新会社を設立します。

電通から退職した人を独立した個人事業主として電通と業務委託契約を結びその中で新しい学び、
新しい仕事、新しい仲間を作る機会を提供していくと言うものです。

これについて皆さんはどう思われますか

最近は副業や個人事業主として独立する方が出てきています。

ただ多くの方は会社と言う組織の中で働いているのではないでしょうか

電通の取り組み　新しい働き方

希望した個人を会社員から段階的に個人事業主に切り替える。

対象者は４０歳以上で契約は１０年　報酬は固定給プラス成果報酬です。

段階的に固定報酬が減り成果報酬が増えていくシステムです。

現在電通では４０歳以上の２８００人が対象者です。
現在そのうち約３％の２３０人が応募しています。

業務委託とは

雇用関係のない企業から仕事を委託され、特定の業務を行うことで報酬が支払われる働き方のことを指します。

	契約形態	雇用主	勤務時間	賃金
業務委託	業務委託契約	なし	制約なし	報酬
会社員	雇用契約	就業先	制約あり	給与
派遣社員	雇用契約	派遣会社	制約あり	給与

社員の個人事業主化

同じような制度を２０１７年にタニタが一足先に行っています。
２４人が個人事業主になっています。賛否両論があるのは事実です。

この新しい働き方　メリット・デメリット

どの企業も５０代６０代をどのようにして、マネジメントしていくのかが課題としてあげられています。
シニアをマネジメントしにくいとの声もあります。

何もしない管理職がいて困る。そんな声が聞こえてきます。

この新しい取り組みは捉え方次第ではチャンスになりますが、体のいいリストラじゃないか
と言われています。能力のある社員はいいけれど、今までは大企業の中で守られていたわけですから、
いきなり個人事業主になるというのは、かなり大変なことです。

現在電通は副業を禁止しています。これが新制度の適用で、兼業や起業が可能になると言っています。
ただし競合他社との業務は禁止です。

選択は２つ

・１つは　この制度を利用し、独立起業する
・もう１つは　このまま会社に残り、定年まで働く

あなたならどちらを選択しますか

電通がこの制度を成功させれば、それに続く会社も増えていくかもしれません。

今後会社を辞めて独立したいと考えている方も上記のようなメリット・デメリットが発生します。

いずれにしろ今後は個人の力を付けていく。それに尽きるような気がします。